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雇主一旦要求勞工在休息日到班，不能再片面要求勞工休息，否則，就是違法，仍然要依法支付加班費。



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為因應「一例一休」新制，不少雇主百招齊出，有醫療院所傳出要求門診護理師或行政人員，在周六、休息日出勤半天之後，下半天必須要用補休假時數或自假抵扣，還有洗腎診所的護理人員為了配合少數患者到診所開門，但在沒有病人的時間，診所就不支薪。勞動部強調，這些都是違法的行為，依然要付加班費。

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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，這在醫療院所中很常見，被稱為「積借休」，也就是雇主排了班，卻發現當天不需要動用這麼多人力後，要求勞工拿過去的加班補休時數或其他自假抵扣、也沒有給付當天工資，「但這絕對是不合法。」黃維琛解釋，這種情況屬於受領勞務遲延，雇主雖然要求勞工加班，但在要求勞工休息時，已經免除勞工的義務，勞工不用補還勞務，而在勞工立場，因為在休息日已經約定好出勤8小時，只要是雇主片面要求勞工不需提供勞務、或免除當天剩餘勞務後，雇主仍需給付這段已經排好的加班費或正常薪資，不能片面要求勞工用自假抵銷。有些醫療院所周六會以預約方式讓病患就診，可是，當遇到病患爽約，或是預約病患人數過少，有些診所會直接不支薪、或是要求休息日出勤的勞工用自假抵扣。黃維琛強調，病患爽約並不可歸責於勞工，雇主不得以此扣除勞工薪資，否則就是違法，可依法裁罰。另外，還有公司搬出「工作規則」，要求勞工在休息日加班時，一定要以4個小時為一單位，不滿4小時者，必須用自假抵扣。黃維琛明白指出，雇主可以與勞工約定加班時數，但是，如果約定後，勞工因為個人的因素無法履行時，就必須依照請假規則辦理。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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